このカテゴリーには、職場の人間関係で悩む方の悩みを解決するための記事を集めています。

職場の人間関係が良くない、あの人とはソリが合わないから転職したい、という話をよく聞きます。

実際、転職したいと思っている人の理由の大多数が「人間関係」なんだそうです。人材コンサルタントの方が著書に書いていたのですが、職場の不満を突き詰めていくと、人間関係に行き着くというのです。

例えば、仕事がつまらないという場合。業務中に先輩に質問しづらい雰囲気があり、上達せず、怒られてしまう。ここで問題なのは、わからないことを先輩に聞きづらいことです。こうした人間関係の不和が仕事がつまらないという問題を引き起こしているんです。

もし、職場の人間関係が円滑であれば、わからないことが起きても、すぐに質問してわからないことを解決できます。

こうした例は他にもあります。ITの会社において、システムを開発するチームがあります。このチームでは、よくバグが生まれ、不具合により納品したシステムに苦情が来ていました。

不具合の原因も人間関係が原因なのです。このチームでは、人間関係が良好でないので、コミュニケーションが雑で、仕様を伝えるディレクターとエンジニア同士で完全な理解がなされていませんでした。

このものを作る前の設計時点で、作るものの認識に差が出ています。

さらに、開発途中もエンジニア同士でよくコミュニケーションをとらないので、相手の書いたプログラムを勝手に解釈して自分でプログラムを追記してしまい、バグの原因を作ってしまっていました。

このように、仕事のあらゆるトラブルは人間関係が寄与しているのです。なので、仕事で不満を感じている人の多くは、職場の人間関係に着目するといいのです。

会社という組織で働いていると、どうしても他人と接しなければいけません。そうなると、どうしても他人に合わせる必要が出るので、自分の思い通りに行動するのは難しくなります。

世の中には、いろんな人がいて自分の性格と合う人もいれば、真逆で全く合わない人もいます。これはしょうがないことです。そういった人たちと仕事をしていけば、悩みも出てきます。

仕事は仲良しごっこじゃないし、成果を出さなければ会社の利益にならないので、時には本気でブルカル必要も出てきます。なので、相手から厳しい言葉を浴びせられる、ノルマに対して詰められる、ぶっきらぼうな言葉をかけられるなど、ストレスのたまることもあるでしょう。

実際、僕も会社員時代は職場の人間関係でストレスを貯めていた時期がありました。
研修時代、感情だけでつっぱしってゴリゴリ意思決定してしまう同期と性格が正反対でどうしても合わなかったのです。

その時は、諦めることにしました。どれだけ意見しても、自分の意見を通そうとする人には何も言わないのが一番だと気付いたのです。そして、波風立てずに研修の時間が過ぎればそれでOKと思うようになりました。

この考え方のおかげで、研修期間がすごく楽になりました。このように、職場の人間関係でストレスを回避する方法はあるのです。

また、研修時代に同期とアプリを共同開発している際（僕はエンジニアでした）、どうしても性格の合わない同期がいたのです。彼は非常に細かく、どうでもいい点まで細かく追求する人間でした。学者のような人間で、非常にまじめ。気にしなくていいことまで着手するから、全くタスクが進まなかったのです。

しかも、その細かさをチームメンバーにも押し付けてるるので、その期間は非常にストレスを感じていました。その頃が、会社員生活で一番辛かったです。

その時も僕が人間関係のストレスを回避するためにいろんな策を施しました。それで、いくぶん楽になったのです。

このように、職場の人間関係でストレスを感じているのは僕だけではないでしょう。そうした悩みは日常生活にも影響を及ぼし、日曜に日の夜になると、「会社に行きたくない」という気持ちにさせ、休日までストレスを感じることになります。

このような状態にならないためにも、「職場の人間関係でストレスを感じたら」カテゴリーの記事を読んで、問題を解決しましょう。
会社員時代に人間関係で悩んだ僕の解決方法が書いてありますので。

こんな風に、職場の人間関係は仕事の満足度に影響を与えるので、その改善策をこのカテゴリーの記事から学んでみてください。