今すぐ早く転職したいけどスキルがない!怖いと悩む20代30代向けの対処法

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この記事では、早く転職したい人向けに成功のコツや失敗しないための注意点を解説します。

新卒1年で退職した男
転職活動してるけど、うまくいかない」「後悔せず、納得できる環境で働きたい」と思っている方は参考にしてください。
記事の要点まとめ
・転職したいけど、やめられない人はまず求人探しだけでもしておこう

転職サイトに登録すれば、企業からスカウトが来て、こっそりオンライン面談もできる

・退職は意外と簡単にでき、1ヶ月で終わる(退職代行を使うのもあり)

若くスキルがなくても、意外と転職できる

新卒1年で退職した男
結論、転職活動は1~2ヶ月ほどかかるので、早めにやれることからやっておいた方がいいです。

そこで、まず手をつけたいのが、自分の強みを知れる以下の診断です。

新卒1年で退職した男
これによって、転職活動でのアピールで使える要素を把握できるので、時間がなくとも、これだけはやっておきましょう。
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転職したいけど辞められない人の原因

まず、転職したいけど辞められない人の原因・悩みを紹介します。

新卒1年で退職した男
転職できなくて悩んでいる方の悩みは、以下のように分類できます。

会社の辞め方がわからない、上司に言えない、家族に相談できない

新卒1年で退職した男
今の仕事はつまらないけど安定しているからやめられない、職場のメンバーを裏切れない

転職をポジティブに捉えられない、周りに実践者がいない。

新卒1年で退職した男
転職活動の進め方がわからない、忙しくて活動できない、会社にバレたくない、どういう仕事が向いているかわからない

願い通りの会社に転職できるかわからない

新卒1年で退職した男
年収アップするかな?、早く帰れるかな?、職種を変えられるかな?

新卒なのでスキルが足りてなくてやめられない、など)

転職したいけど何がしたいかわからない、自信がない

では、これらについて以降で対処法などを書いていきます。

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会社の辞め方がわからないなら実践者に学ぼう

まず、辞め方。退職してみないと、その手順てわからないですよね。

新卒1年で退職した男
僕も退職するまではよくわかってませんでした。でも、意外と簡単なんですよね。

その手順は以下の通り。

1. 上司に相談(最低でも退職の一ヶ月前には)

2. 総務とか法務の人に退職までの手続きを聞く(退職届とか)

3. 退職届を書く

4. 退職日と最終出勤日を決める

5. 退職の旨をチームに共有

6. 業務の引き継ぎ

7. 最終出勤日を迎える

と、こんな感じです。

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上司に相談(最低でも退職の一ヶ月前には)

この中で一番ハードルが高いのは、「上司への相談」ですかね。言い出すタイミングが難しいですもんね。

新卒1年で退職した男
ですが、お茶でもいくタイミングでサクッと言ってみると、意外と受け入れてもらえます。

ぼくもすんなり受け入れてもらえました。

総務とか法務の人に退職までの手続きを聞く(退職届とか)

その後は、法務担当の方に退職の具体的な手続きを聞きました

新卒1年で退職した男
そこで、退職届が渡されて、書き方と提出方法を教えてもらいました。

僕の会社では、すでにフォーマットが書いてあって、署名とハンコを押せばOKでした。

新卒1年で退職した男
あとは、それを法務担当の方に持って行く流れでした。

有給は使わせてもらえる

手続きを聞いたタイミングで、退職日と最終出勤日も決めましたね。

ちなみに、有給が残っている場合は消化することになるので、退職日と最終出勤日は異なります

新卒1年で退職した男
人によって、月初が最終出勤日で月末が退職日の人もいます。これは、有給がたくさん残っている人の例ですね。

退職の旨をチームに共有

その後は、僕が退職することが会社のお偉いさん達に伝えられました。

新卒1年で退職した男
その後、グループ長に伝えられ、役職に就いている人たちは知っている、という状態になりました。

退職情報は公示まで共有できないのですが、さすがに所属していたチームには共有しました

新卒1年で退職した男
その際は、チームリーダーが朝礼で共有するという形でした。

退職後は引き継ぎ資料も作る

共有後は、自分が抜けた後もチームが滞りなく仕事できるように、やってきた業務の手順書を作りました。

新卒1年で退職した男
引き継ぎは大事なので手を抜かぬように

そうやって、準備をしていざ最終出勤日を迎えるわけです。これが、退職に必要な手順です。

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新卒1年で退職した男
では次に、転職できてない人の事例と対処法の話にいきましょう

上司・家族に言えない場合でも正直に

よく聞くのが、転職の旨を上司に伝えられなくて、足踏みしてしまう人。

新卒1年で退職した男
もし、退職理由がポジティブで明確なら言いやすいです。

しかし、「残業が多くて。。」とか「人間関係がイヤで。。」のようなネガティブなものだったら、打ち明けづらいですよね。

でも、そんなに気にする必要はないです。

イヤイヤ働くのは自分と会社にとってマイナス

イヤだったら、イヤでいいんです。不満があるまま会社にいたら、自分にとっても会社にとってもマイナスです。

新卒1年で退職した男
会社に拘束される時間がもったいないので、正直に打ち明けましょう。

その際は、ランチやお茶、飲みにでも行くタイミングでぜひ。

これは、家族でも同様です。

ポジティブな面を伝えれば転職を許してもらえる

独身なら簡単に決断出来ますが、家庭を持っているなら奥さんに相談しなければいけません。

新卒1年で退職した男
僕の先輩も奥さんに相談してから転職していました。

その際は、ポンポン転職するスタイルを止められたようですが、年収が上がることを伝えたら、納得してもらえたようです。

新卒1年で退職した男
このように、家族の不安を消す要素を持っていることも大事です。

家族を支えることも重要ですが、自分の人生ということもお忘れなく

仕事がつまらないけど、安定していてやめられない

転職したいけどできない理由に「安定した環境で働けているから辞められない」というものもあります。

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例えば、大企業にいて「つまらない」と思いながらも、我慢して仕事をしていれば定年まで給料をもらえるというパターン。

こういう人には「よっぽどやりたいことがない限り、辞めないほうがいいですよ」と言っています。

ベンチャーへの憧れは危険

明確にやりたいことがあるならいいんですが、「仕事が暇なので転職したい」とベンチャーに憧れて会社を辞めてしまうと後悔します

新卒1年で退職した男
意識の高い会社員にありがちなのですが、スタートアップやベンチャーに変な理想を持って真実を見ようとしない人がいるんです。

そうなると、転職は失敗します

新卒1年で退職した男
なので、よっぽどやりたいことがあるか、今の会社が辛すぎるといった場合でない限りは、転職しない方がいいです。
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「職場のメンバーを裏切れない」←周りは気にしてませんよ

律儀な人に多いのが、自分が抜けると職場のメンバーに迷惑がかかってしまうから辞められないというもの。

新卒1年で退職した男
これも気にする必要ないですね。

そもそもですが、会社って誰か一人が抜けても大丈夫なように組織設計されているので、あなたが抜けたところで大きな影響はないです。

新卒1年で退職した男
営業成績が社内トップのように、相当優秀でない限り、組織にもたらされる影響は少ないです。

なので、気にせず転職してしまいましょう

周りも気にしませんから。周りの人って、思ってる以上に他人に興味ないですからね。

責任ある立場にいる、頼られているというのも関係ない

これと似た悩みで、「自分が責任ある立場にいて頼られているから辞めるのは忍びない」という理由で転職できない人がいます。

新卒1年で退職した男
そういった場合でも考えすぎる必要はありません。引き継ぎさえすれば、仕事は回るようになります

組織のことを考えすぎて、自分の思った通りの生き方ができないのは非常にもったいないことです

新卒1年で退職した男
この場合でも、ためらう必要はありませんよ。

転職をポジティブに捉えられない場合でも不安を感じる必要はない

また、転職に馴染みがなく、不安を感じて会社を辞められない人もいます。

新卒1年で退職した男
日本では、一つのことをやり続けるのが良しとされる風潮がありますから、転職がネガティブに捉えられてしまいます

さらに「若者は三年以内に辞めてけしからん」みたいな意見もあるので、転職を前向きに捉えられない人もいます

新卒1年で退職した男
しかし、その必要はないです。転職は今の環境を変えられるポジティブなものなのです。

定時退社と終電まで働くのどっちがいい?

例えば、毎日終電まで残業をして給料20万円の会社よりも、定時で帰れて同じ額の給料がもらえる会社の方が絶対にいいですよね。

新卒1年で退職した男
そっちの方が確実に生活の満足度は上がります。

日本人は続けることに美徳を感じてしまいますが、そこに固執するのはもったいないことなのです。

なので、辞めることに後ろめたさを感じていた人は、その考えを改めてみてください。無理して続けていいことはないですから。

転職活動の進め方がわからない

やり方がわからない、というのも多い悩み。

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会社勤めをしながら転職活動をするのって難しいですもんね。時間がなくて。僕も会社員時代は、同じ悩みを抱えていました。

しかし、ある方法を実践して転職活動が楽になったのです。それが、転職エージェントに頼ること

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求人も探してもらえるし、履歴書も書いてもらえる

転職活動のお手伝いをしてくれるエージェントを頼ることによって、

職務経歴書を書いてもらえたり、企業探し、面接対策を手伝ってもらえたりするんですね。

新卒1年で退職した男
なお、履歴書は0から一緒に作ってもらえます

写真を貼って提出するだけという状態まで作り込んでもらえて、合格率も上がります。

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僕も会社員時代はエージェントに頼って、いろんな求人を提案してもらえました。

転職活動に割く手間を省くためにも、このサービスを使い倒しましょう。登録も利用も無料ですので

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願い通りの会社に転職できるかわからない 場合の対処法

他だと、転職したい会社はあるんだけど、そこに入れるか不安で活動をためらっている人もいます。

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そういう人はミーハーで、知名度だけで企業を選んでしまっています

だから、志望動機、転職したい理由が定まっていません。これは転職においてありえないことなので、まず軸を決めましょう。

転職の軸を決めてから行動を

転職では、理想を絞って「軸」を決めることが重要です。「有名だから」という理由で受けていたら、絶対に落ちます

新卒1年で退職した男
なので、まずは転職で得たいことを明確にするのです。

そして、「軸」は、転職漫画『エンゼルバンク ドラゴン桜外伝』を参考にして決めるといいです。

その方法は、自分が仕事で大切だと思う項目(やりがい、年収、残業時間など)を5つ挙げる、というもの。

転職したいけどできてない人は軸を決めるといいよ

やり方はシンプル

まず、今の会社における点数(5点満点)をそれぞれの要素につけます。

新卒1年で退職した男
全ての項目に満点をつけてはならず、必ず差をつけなければなりません

点数をつけたら、その合計点を覚えておいてください。

そして、その合計点の範囲内で5つの要素に点数を割り振ります。そこで点数の高かった要素が転職の軸となります。

新卒1年で退職した男
では、点数の高い要素として選ばれそうなものに着目して、話をしていきます。まず、年収です。

年収アップするかわからない

これは、スキルによる、というのが正直なところ。

新卒1年で退職した男
しかし、最近は転職者が有利になっているので、業種によっては年収アップする可能性もあります

特に、異業種からIT・Web系の会社に行くと、年収アップが期待できます。

新卒1年で退職した男
この辺の実態もエージェントに聞いてみましょう
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早く帰りたい場合、残業について交渉してもらえる

2つ目は、ワークライフバランスです。ゆとりのある会社で働きたい、といったように。

新卒1年で退職した男
今の会社が忙しすぎる場合、ゆっくりできる会社、残業の少ない仕事を志望する人もいます

そういった人でも、エージェントの助けを借りるといいです。

新卒1年で退職した男
忙しくない会社の求人探しはもちろん、企業に聞きづらいことも代わりに聞いてくれるんですよ

企業に聞きづらいことを聞く方法

以前、エージェントにインタビューした際、「ナイーブなことを交渉してもらえる」と聞きました。

エージェント
休みについての交渉などもサポートできます。

例えば、共働きだから週1日は18時定時で帰れるか、両親の介護で月一回休んでも大丈夫か、などです。

他に、1年間でどれくらい年収上がったかという事を聞いたこともあります。

なので、聞きづらいことで悩んでいる方もエージェントを頼ってみてください

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転職で失敗しないために知りたいこと

次は、転職で見落としがちな重要なことについて説明していきます。

職種を変えるのは難しい

転職では、職種を変えたいと思っている人もいるはず。

新卒1年で退職した男
僕も会社員時代は、そのつもりで転職活動してましたから。

当時は、エンジニアからWebディレクターかライターor編集者になろうとしてました

でも、その時に面談したエージェントに「職種を変えるジョブチェンジは難しいですよ」と言われたんですよね。

副業の経験もアピール材料になる

ただし、ブログ運営の経験を伝えると、その年次(新卒1年目)でも転職できると言われました

新卒1年で退職した男
実務経験がなくても、副業でスキルを磨いていれば職種を変えることも可能なのです。

なので、転職活動の準備段階では、副業なスキルを磨いておくことも必要です。

新卒はスキル不足でも転職できる?

また、新卒1〜2年目で、「スキルがないから、採用で相手にしてもらえないんじゃ?」と思っている人もいるはず。

新卒1年で退職した男
そういう場合もありますが、中には1〜2年目の方でも転職市場で評価される人がいます

その際は、第二新卒枠で転職活動すると、採ってもらえることがあります。

これもエージェントへのインタビューでわかったことです。

スキル不足なら「ポテンシャルをアピールする」

以下、大事なこと。

エージェント
入社2、3年目の第二新卒ではポテンシャルをアピールする(社外活動など)
エージェント
推すべきは、経験よりもポテンシャルですね。企業によっては、ポテンシャル枠もあるので。

「どういう目的で仕事してきたか」「プライベートでのプログラミング経験」をアピールするといいです

「興味があってスマホアプリ作ってみた」などの取り組みは、企業に評価されることが多いです。

新卒10ヶ月で転職し、年収170万円アップ

他だと、第二新卒枠で転職成功したエンジニアの事例も。

エージェント
新卒入社した会社に入社して10ヶ月ほどで転職活動をスタートされました

実務経験はほとんどない状態での転職でしたが、転職して年収が300万円から470万円に上がりました

なので、この辺もエージェントと相談して自分を必要としてくれる会社を探しましょう。

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35歳以上の転職では注意点も

若手の転職について触れたので、対照的な35歳以上の転職についても触れておきます。

新卒1年で退職した男
この場合も気をつけておきたいことがいくつかあるのです。

【前提】今までの経験を生かせる仕事じゃないと厳しい

まずこの前提は理解しておきましょう。35歳ともなると採用側としては、若手以上に即戦力として迎え入れようとします。

新卒1年で退職した男
なので、あなたがどれだけ前の会社で実績を出してきたか、これを特にチェックするのです

こうした状況ですから、「今までのキャリアを無視して新しいことをやらせてください」というお願いは通用しないのです。

新卒1年で退職した男
採用側は、これまでのキャリアで学んだことを会社に還元してほしいと考えているんですよ

だから、転職によって職種変更のように大きく環境を変えることは難しいのです。

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また、これくらいの年齢だとマネジメントのスキルが求められます。

プレイヤーとしてバリバリやろうと思っていた方はこうした現状も頭に入れておきましょう

「仕事が暇なので転職したい」は危険

労働環境も大きく変えるのは難しいです。

新卒1年で退職した男
例えば、定時で帰れる会社に10年いたけど、「仕事が暇だから転職してバリバリ働きたい」という人の場合。

10年もそういった環境にいると、体が慣れてしまってベンチャーのような忙しくてスピード感のある会社に馴染むのは難しくなっています

新卒1年で退職した男
若手なら対応ができるんですが、35歳にもなるとそれが大きなストレスになってしまうんですよ。

転職できるか第三者から評価してもらう

また、安定した組織にいて外部の市場価値を気にしていなかった人は、その会社でしか通用しないスキルばかりを身につけてしまっています

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なので、こういった人は転職するのをためらった方がいいのです

(この場合も転職できるかエージェントに相談してから今後を決めましょう)

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経済的な理由で転職をためらっているなら相談を

また、35歳以上となると経済的な理由で転職を考える人もいます。

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例えば、「家族がいるので、もっと余裕を持った生活ができるように、給料の高い会社にいく」といった感じで。

この場合、自分のスキル、経験次第では転職して年収が下がってしまうケースがあります。

なので、転職した後に後悔しないよう、まずは転職エージェントに相談してみましょう

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転職したいけど自信がない場合

自分に力があるかどうかわからず自信がない場合は、いまの自分の市場における評価を知りましょう

その際は、「リクナビNEXT」のスカウト機能を使うといいです。(以下の人気診断もあります

リクナビでは、情報を登録しているだけでいろんな企業からスカウトをもらえます

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その数で、自分の転職市場における価値がわかるので、それを元に転職活動すべきか決めてみるといいですよ。
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転職したい企業ランキングを信じるのは危険

では、最後に大事な注意点を。

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毎年発表されている「転職したい企業ランキング」をもとに行きたい企業を決めてはダメ、ということです。

あのランキングは、美人コンテストと同じです。

会社の中身を見ずに外見(ブランド、知名度、年収、社会的ステータス)だけで決められています

新卒1年で退職した男
そうした会社があなたに合う、あなたの理想とする環境である保証はないのです。

軸のない転職は失敗する

イメージだけで転職すると失敗します。

新卒1年で退職した男
それは、軸を無視して、中身を見ずに企業を選んでしまうからですね。なので、ランキングは見なくていいのです

また、転職理由が「今の職場から逃げたい」というネガティブなものでも失敗します。

新卒1年で退職した男
目的もなく、やりたいことが定まらないまま「逃げの転職」をすれば、次の職場でも同じ失敗を繰り返します

そうならないためにも、軸が必要なんです。

それをもとに、次の職場で何をしたいか、どんな条件を求めるのかを決めて行く必要があるんですね。

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なので、そうした要素を考えるためにもエージェントを活用していきましょう
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