ブロガーのイケダさんが、「「社長賞」取ったから何なの？w」と言っていたので、その必要性を書いておきます。
社長賞によって、社員の自己内利益を高めるのは非常に重要というお話です。
職場選びで悩んでいる方は、参考にしてみてください。
【大前提】社長賞を狙いたいと思えるような環境にいれると幸せ
社長賞の説明の前に、「社長賞をとりたい！」と前向きに考えられる職場に入れると幸せだよね、という話を書きます。
ぼくはその真逆だったので、よくわかるのですが、
「社長賞とかどうでもいい。仕事とか適当でいいでしょ」と思いながら仕事をしていると、時間をムダにしてしまいます。
ぼくは会社員時代、そうやって貴重な時間をかなりムダにしてしまいました。
前向きに働ける環境に身を置こう
そうした失敗をしつつ、今「天職」についていることから、前向きに働ける環境に身を置くのは本当に大切と思っています。
なので、いま、昔のぼくと同じような状況の方は、「今の仕事を続けるべきではない」「前向きに働ける環境に行った方がいい」と認識してください。
そして、今より楽しくやりがいを持って働ける環境を見つけたい場合は、まず自分の強みを知るといいです。
強みを知ると、得意なこと、楽しくやれる仕事が見えてくる
ぼくは「書くこと、発信すること」という強みを知ったことで、今の天職である「プロブロガー」になれました。
なので、こういった経験をするために、以下の診断で強みを把握しておくといいですよ。
おすすめの性格診断＞＞【無料】自分の強みと性格がわかる「グッドポイント診断」がかなり参考になった
そうすれば、今よりも満足して働ける環境を探す際に役立てられます。
18のタイプから自分の性格を診断してもらえます。
僕は、「独創性」「決断力」「挑戦心」「自己信頼」「親密性」の5つでした。これ、かなり当たってましたw
仕事での強みと適職がわかる「グッドポイント診断」がかなり参考になった https://t.co/1WrpPOGkow pic.twitter.com/oDCkYxcXNi
— らふらく更新用@ブログで生活しています (@guppaon1) 2017年9月26日
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【では本題へ】気持ちよく働ける環境が最強
イケダさんの記事を読んでない方のために概要を説明しておくと、彼のロジックは以下の通り。
会社は、平均的な人間が、効率よく社会に貢献するための装置
＞だから、優秀な人が入れば飛び抜けて評価される、社長賞を取るのは当然
＞そんな環境にいたら、凡人と同じペースに自らを陥れてしまう
＞それは、もったいない。もっと早く成長してお金も稼げるのに。。
＞会社で修行する必要はないんじゃない？
確かに、優秀な人は会社にいるよりも、フリーランスとして独立か、起業した方が稼げるのかもしれません。
しかし、優秀な人があえて独立しないのには、理由があるんです。
それは、年収よりも「社長賞」のような賞賛、お金以外の評価に価値を感じているから。そっちの方が、仕事の自己内利益を増やせると考えているんですね。
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自己内利益 = 収入 – 消耗具合
ちなみに、自己内利益を説明しておくと、これは経済入門書作家の小暮太一氏による造語です。
労働者の幸福度を考える際に役立つ指標で、会社の利益に置き換えることができます。会社の利益は、「収入（売り上げ） – 支出（費やした労力）」で決まりますよね。
これを個人で考えたのが、自己内利益。つまり、自己内利益は「収入 – 費やした時間や体力的・精神的エネルギー」で計算できます。
自己内利益を増やす働き方がオススメ
で、優秀な人は「自己内利益」を増やすために、独立して稼ぐのでなく、社長賞をとって褒められること、トップで居られることを選ぶのですね。
これは、すごく真っ当な選択です。自己内利益の多い環境で働く方が、満足度は上がりますし、仕事を楽しいと思えますからね。
しかも、独立すれば「働きすぎ」「精神的な不安の増加」などによって、収入が増えても費やすものが多くなり、自己内利益が減る場合もあります。
僕は、会社を辞めて自己内利益が上がった人間ですが、みんながみんなそうではありません。なので、職場選びでは「自己内利益」の追求が非常に重要なんです。
転職前に収入と支出をシミュレーションしよう
最後にまとめます。
現在、「給料のいい会社に転職しようかな？」と考えている人は、それによって、収入と支出がどう変わるかシミュレーションしてみてください。
そして、利益が増えるようであれば、転職すればいいのです。
なお、企業を探す際は、大手転職サイトの「リクナビNEXT
」を使うといいです。
インタビューでも聞いた話ですが、自己内利益を高めるための交渉（年収、労働条件など）もしてくれます。
いい環境で働くのは大事ですからね。考えておきましょう。
ではまた！
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